Dank je! Uw inzending is ontvangen!
Oops! Er is iets misgegaan bij het verzenden van het formulier.
Sluit je aan bij meer dan 500 organisaties die bouwen aan een taakarchitectuur met gradar als basis voor eerlijke loon en transparantie in hun arbeidsvoorwaarden.
Functiewaardering
Vergoeding
Transparantie van lonen
gradar Dit is een modern, toegankelijk functiewaarderingssysteem dat is ontworpen om loontransparantie en eerlijke loon te bevorderen. Gebouwd op een beproefde methodologie, helpt het organisaties bij het creëren van consistente functiestructuren en het voldoen aan de steeds veranderende eisen op het gebied van loontransparantie.
Creëer een duidelijke en consistente structuur voor functies binnen uw organisatie. Evalueer functies objectief, definieer niveaus en loopbaanpaden en stel een gemeenschappelijke taal vast voor werk van gelijke waarde.
Begrijp hoe de beloning verdeeld is over functies, niveaus en groepen. Stel duidelijke salarisranges op, vergelijk deze met de markt en spoor hiaten of inconsistenties op voordat ze problemen worden.
Zorg ervoor dat beslissingen over salarissen uitlegbaar en verdedigbaar zijn. Ondersteun verzoeken om openbaarheid van informatie en voldoe vol vertrouwen aan de eisen op het gebied van loontransparantie.
Met gradarUw organisatie kan op basis van puntfactoren een functiewaardering uitvoeren en een gedetailleerde salarisanalyse maken om te voldoen aan de EU-richtlijn inzake loontransparantie door middel van eerlijke en transparante beloningsstructuren.
Analytische, objectieve benadering van functie-evaluatie
Aangepaste en niet-aangepaste gegevens over de loonkloof tussen mannen en vrouwen
Ontwerpkenmerk voor salarisbereiken voor volledige transparantie
gradar Het biedt uw organisatie alles wat nodig is om een functiearchitectuur te creëren door functiewaardering te combineren met functiespecifieke competenties en vaardigheden, salarisanalyses, rapportage over gelijke beloning en gegevens uit salarisonderzoeken.
Beoordeel functies, bekijk competenties en maak functiebeschrijvingen.
Stem de resultaten van functie-evaluaties af op marktgegevens.
Leg de basis voor transparante loonstructuren.
gradar Het biedt uw organisatie alles wat nodig is om een functiearchitectuur te creëren door functiewaardering te combineren met functiespecifieke competenties en vaardigheden, salarisanalyses, rapportage over gelijke beloning en gegevens uit salarisonderzoeken.
Beoordeel functies, bekijk competenties en maak functiebeschrijvingen.
Stem de resultaten van functie-evaluaties af op marktgegevens.
Leg de basis voor transparante loonstructuren.
gradar Het verzamelt en verbindt al uw interne en externe werkgerelateerde informatie onder één dak in een moderne, gebruiksvriendelijke tool die integreert met alle belangrijke HRIS-systemen en die niet veel kost om te implementeren.
Verzamel al uw werkgerelateerde gegevens in één eenvoudig systeem.
Configureerbare niveaus, bedrijfseenheden en functiefamilies
Alles wat je nodig hebt voor een eerlijke en transparante betaling
Gebruik functiewaardering als basis voor loontransparantie.
Definieer werk van gelijke waarde aan de hand van genderneutrale criteria, waaronder vaardigheden, verantwoordelijkheden, inzet en arbeidsomstandigheden, als basis voor loonbeslissingen.
Stel salarisschalen op voor elke functie om transparantie te garanderen bij het vaststellen van de beloning en de salarisontwikkeling.
Referentiesalarissen vaststellen aan de hand van externe salarisonderzoeksgegevens.
Bereken de gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen en ontdek of uw bedrijf onder de drempel van 5% valt. Bekijk vacatureprofielen en beantwoord vol vertrouwen verzoeken om openbaarmaking van overheidsinformatie.
organisaties
Taakomschrijving
Tevredenheid
Landen
Vertrouwd door toonaangevende organisaties
gradar is de complete oplossing voor het bouwen van een robuuste functiestructuur die voldoet aan de wetgeving inzake loontransparantie.
Functiewaardering
Vergoeding
Transparantie van lonen