Dank je! Uw inzending is ontvangen!
Oops! Er is iets misgegaan bij het verzenden van het formulier.
Creëer een duidelijke en consistente basis voor eerlijke loon. Een goed ontworpen functiestructuur, gebaseerd op functiewaardering, zorgt ervoor dat functies vergelijkbaar zijn, loopbaanpaden transparant zijn en werk van gelijke waarde consistent wordt gedefinieerd.
Zonder vergelijkbare functies hebben organisaties moeite om beloningsbeslissingen te verklaren, werk van gelijke waarde te definiëren of consistente beslissingen te ondersteunen gedurende de gehele loopbaan van een werknemer.
gradar is dé betrouwbare bron voor alle functiegerelateerde gegevens binnen uw bedrijf – het zorgt voor duidelijkheid over functies, consistentie in de waarde van functies en vertrouwen in beslissingen over salaris, talent en aanwerving.
Zorg ervoor dat beslissingen over salarissen uitlegbaar en verdedigbaar zijn. Voldoe met vertrouwen aan de informatieplicht en de wetgeving inzake loontransparantie.
Koppel functieniveaus aan kerncompetenties en functiespecifieke competenties om ontwikkeling, loopbaanontwikkeling en eerlijke, op vaardigheden gebaseerde beloningsbeslissingen te ondersteunen.
Stel duidelijke en consistente functiebeschrijvingen op die de rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen weergeven – afgestemd op de functieniveaus en klaar voor intern en extern gebruik.
Beoordeel rollen objectief in gradarDe vier carrièrepaden van het bedrijf worden in kaart gebracht met behulp van een analytische, op punten gebaseerde methode die consistentie en eerlijkheid waarborgt.
Definieer duidelijke functiefamilies, niveaus en loopbaanpaden om structuur, mobiliteit en een gedeeld begrip van de waarde van functies binnen de organisatie te creëren.
gradar Helpt organisaties bij het ontwerpen van een duidelijke, consistente functiestructuur die eerlijke en transparante beloningsbeslissingen ondersteunt.
Functiewaardering
Vergoeding
Transparantie van lonen