Dank je! Uw inzending is ontvangen!
Oops! Er is iets misgegaan bij het verzenden van het formulier.
gradar Helpt organisaties om snel en betrouwbaar salarissen te benchmarken – door geëvalueerde functies te koppelen aan marktgegevens van derden ter ondersteuning van eerlijke, concurrerende en verklaarbare salarisbeslissingen.
Salarisbenchmarking werkt alleen als functies op een vergelijkbare basis worden vergeleken. gradar Het proces begint met een analytische functie-evaluatie en koppelt elke geëvalueerde functie aan de juiste referentiefunctie, waardoor consistentie in vergelijkingen tussen landen, bedrijfsonderdelen en HR-teams wordt gewaarborgd.
gradar Zet automatisch de resultaten van functiewaardering om in referentiefunctiecodes, waardoor u interne salarissen snel en consistent kunt vergelijken met marktconforme tarieven. Functies worden gekoppeld op basis van loopbaanpad, functieniveau en wereldwijde functiefamilie, waardoor een herhaalbare methode ontstaat om interne functies te koppelen aan salarisonderzoeken van derden.
gradar Het platform is leverancieronafhankelijk en werkt met marktgegevens van elke aanbieder van salarisonderzoeken. Organisaties kunnen hun voorkeursgegevensbronnen uploaden en functies benchmarken met behulp van de onderzoeken die het beste aansluiten bij hun branche, regio en arbeidsmarkt. Vervolgens kunnen ze de resultaten bekijken in een overzichtelijk, interactief dashboard.
Gebruik marktbenchmarks als basis voor loonschalen en beloningsstructuren. gradar Hiermee kunnen organisaties meerdere externe marktgegevensbronnen samenvoegen en trendlijnen weergeven naast interne salarisstructuren, waardoor salarisbereiken beter aansluiten bij zowel de waarde van de functie als de concurrentiepositie op de externe markt.
Salarisbenchmarking in gradar Dit houdt in dat u uw interne salarisniveaus vergelijkt met externe marktgegevens, met behulp van een consistente, op functies gebaseerde matchingmethode. In plaats van alleen op functietitels te vertrouwen, gradar Het systeem koppelt geëvalueerde functies aan referentiefuncties uit salarisonderzoeken, waardoor marktvergelijkingen gebaseerd zijn op gestructureerde functiegegevens en een duidelijk gedefinieerde functiewaarde.
Zodra de functies zijn geëvalueerd en gekoppeld aan referentiefunctiecodes, gradar Relevante marktgegevens kunnen direct op vacatureprofielen en in rapporten worden weergegeven. Omdat de logica voor het matchen van vacatures al gestructureerd en herhaalbaar is, kunnen organisaties snel benchmarkanalyses uitvoeren zonder handmatig enquêtegegevens voor elke functie te hoeven interpreteren.
Functies worden gekoppeld op basis van de structuur van uw functiearchitectuur, die doorgaans loopbaanpaden, functieniveaus en de wereldwijde functiefamilie omvat. Deze elementen worden gebruikt om elke geëvalueerde functie te koppelen aan de meest geschikte referentiefunctie(s) binnen de geselecteerde bronnen voor salarisonderzoek.
De Job Matching Module is een webgebaseerde vertaalmatrix die analytische resultaten van functie-evaluaties omzet in benchmarkfuncties op basis van wereldwijde en lokale salarisonderzoeken. Het creëert een consistente koppeling tussen uw interne functiestructuur en externe benchmarkfunctiecodes uit enquêtes, waardoor benchmarking een herhaalbare methode wordt in plaats van een ad-hoc interpretatieoefening.
Niet per se. In veel gevallen kan één geëvalueerde functie overeenkomen met meer dan één referentiefunctie, afhankelijk van hoe uw organisatie functies definieert en hoe referentiefuncties zijn gestructureerd in de enquêtegegevens. Organisaties hanteren doorgaans een matchingbeleid dat consistentie waarborgt tussen HR-teams en regio's.
gradar Het systeem werkt met marktgegevens van elke externe aanbieder van salarisonderzoeken, mits de gegevens beschikbaar zijn in een formaat dat in het systeem kan worden geüpload. Veel organisaties gebruiken meerdere bronnen voor salarisonderzoeken parallel om verschillende sectoren, regio's of werknemersgroepen te weerspiegelen.
Ja. gradar Het systeem ondersteunt benchmarking voor verschillende beloningselementen op basis van de beschikbare enquêtegegevens. Dit omvat doorgaans het basissalaris en de beoogde totale beloning (Target Total Compensation, TTC), waardoor organisaties zowel de vaste als de totale beloningspositie kunnen analyseren.
Ja. gradar Ondersteunt locatiespecifieke benchmarking door benchmark-functiecodes te koppelen aan configureerbare locaties. Hierdoor kunnen organisaties salarissen op passende wijze vergelijken per land, arbeidsmarkt of geografisch gebied.
gradar Hiermee kunnen organisaties externe benchmarkgegevens combineren met interne salarisstructuren, zodat HR- en compensatieteams kunnen zien hoe salarissen zich verhouden tussen verschillende functies, functieniveaus en functiegroepen. Marktgegevens kunnen ook direct op functieprofielen worden weergegeven ter ondersteuning van salarisbeslissingen per functie.
Ja. gradar Het platform biedt een add-on voor marktgegevens waarmee organisaties rechtstreeks binnen het platform toegang krijgen tot geselecteerde datasets van externe salarisonderzoeken. Dit maakt het eenvoudiger om marktbenchmarking te integreren in salarisanalyses en het ontwerp van loonstructuren.
Analyseer de loonverdeling, bepaal salarissen aan de hand van benchmarks en creëer transparante loonschalen.
Loonstructuren, marktgegevens en benchmarking – hulpmiddelen voor eerlijke loon.
gradar Het combineert functiewaardering, beloningsstructuren en marktvergelijkingen, zodat u salarissen op het juiste niveau kunt vaststellen.
Functiewaardering
Vergoeding
Transparantie van lonen
