Dank je! Uw inzending is ontvangen!
Oops! Er is iets misgegaan bij het verzenden van het formulier.
Onze hittekaart biedt een duidelijk, visueel overzicht van loonverschillen tussen categorieën werknemers – gegroepeerd per functieniveau en functiefamilie – en brengt de verschillen boven de drempel van 5% van de EU-richtlijn inzake loontransparantie in kaart.
Onze heatmap laat zien hoe loonverschillen binnen de organisatie verdeeld zijn, waardoor het gemakkelijk is om hiaten te identificeren en aan te geven waar actie nodig is. Door de resultaten visueel weer te geven, kunnen organisaties snel patronen herkennen en hun aandacht richten op gebieden die een diepere analyse vereisen.
De heatmap groepeert gegevens op basis van functieniveau (of bedrijfsspecifiek niveau), wereldwijde functiefamilie en andere structurele dimensies. Hierdoor worden loonkloven geanalyseerd in de context van vergelijkbaar werk. Dit helpt organisaties bij het evalueren van loonverschillen door gebruik te maken van consistente functiegroepen in plaats van ongerelateerde rollen.
Bekijk zowel de ongecorrigeerde als de gecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen om de belangrijkste verschillen en de structurele factoren die eraan ten grondslag liggen te begrijpen. Dit stelt organisaties in staat onderscheid te maken tussen de algehele loonkloof en de kloof die mogelijk overblijft na correctie voor functiegerelateerde factoren.
De heatmap brengt loonkloven duidelijk in beeld met behulp van kleurcodering. Kloven boven de drempel van 5% van de EU-richtlijn inzake loontransparantie worden gemarkeerd voor nader onderzoek. Deze visuele aanpak helpt organisaties bij het prioriteren van onderzoek en het sneller reageren op mogelijke problemen.
De heatmap van de loonkloof tussen mannen en vrouwen biedt een visueel overzicht van de loonverschillen binnen uw organisatie. Het toont hoe de loonkloof verdeeld is over vergelijkbare groepen werknemers, doorgaans georganiseerd per functieniveau of bedrijfsspecifieke categorie en wereldwijde functiefamilie. Dit maakt het gemakkelijker om snel te identificeren waar er loonkloven bestaan en waar nader onderzoek nodig is.
De heatmap toont de verdeling van de loonkloof over verschillende functiegroepen binnen de organisatie. Elke cel vertegenwoordigt een categorie werknemers, gedefinieerd door elementen van de functiestructuur zoals functieniveau en functiefamilie. De kleur van de cel geeft de omvang van de loonkloof binnen die groep aan, waardoor organisaties snel patronen en aandachtspunten kunnen herkennen.
De niet-gecorrigeerde loonkloof laat het algemene verschil zien tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers binnen de organisatie of binnen een gedefinieerde groep. De gecorrigeerde loonkloof gaat een stap verder door te analyseren of de verschillen blijven bestaan na correctie voor functiegerelateerde factoren zoals functieniveau, functiegroep of andere structurele variabelen. Door beide te bekijken, kunnen organisaties beter begrijpen of de verschillen structureel van aard zijn of mogelijk problematisch.
De EU-richtlijn inzake loontransparantie richt zich op loonverschillen binnen categorieën werknemers die hetzelfde werk of werk van gelijke waarde verrichten. gradarDe heatmap van [naam organisatie] maakt gebruik van gestructureerde functiegegevens – zoals functieniveaus, functiefamilies en andere vergelijkbare groeperingen – om loonverschillen binnen die categorieën te analyseren. Dit helpt organisaties bij het identificeren van situaties waarin de drempel van 5% uit de richtlijn relevant kan zijn.
De heatmap gebruikt kleurgecodeerde indicatoren om de omvang van de loonkloof weer te geven. Groen duidt doorgaans op kleinere verschillen, terwijl oranje en rood grotere kloven markeren die mogelijk nader onderzoek vereisen. Rode cellen vertegenwoordigen kloven boven de drempel van 5% van de EU-richtlijn inzake loontransparantie, waardoor organisaties snel hun aandacht kunnen richten op gebieden die nader onderzoek nodig hebben.
De heatmap helpt organisaties om van ruwe salarisgegevens naar bruikbare inzichten te gaan. Door aan te geven waar er verschillen bestaan tussen vergelijkbare groepen werknemers, kunnen HR- en beloningsteams prioriteit geven aan analyses, de onderliggende oorzaken onderzoeken en bepalen of aanpassingen of beleidswijzigingen nodig zijn.
De heatmap is gebaseerd op gestructureerde gegevens over banen en werknemers. gradarDit omvat doorgaans functieniveaus of -graden, functiefamilies en salarisgegevens van werknemers. Omdat de analyse is gebaseerd op de functiestructuur van de organisatie, zorgt het ervoor dat vergelijkingen worden gemaakt tussen daadwerkelijk vergelijkbare functies.
Nee. Een loonkloof die in de heatmap wordt weergegeven, betekent niet automatisch dat er sprake is van discriminatie. De heatmap geeft alleen verschillen in salaris aan die mogelijk nader onderzoek vereisen. Organisaties moeten nog steeds de context, de functiestructuur en andere objectieve criteria beoordelen om te begrijpen of de kloof verklaarbaar is of dat corrigerende maatregelen nodig zijn.
Rapportage, analyse van loongelijkheid en tools voor het in kaart brengen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen - alles op één plek.
Richtlijnen, aanwijzingen en beste praktijken voor het bereiken van loontransparantie.
Gebruik gradarDe hittekaart van de loonkloof tussen mannen en vrouwen biedt een helder, visueel inzicht om eerlijke resultaten te ondersteunen, loonverschillen te verklaren en met vertrouwen te voldoen aan de eisen op het gebied van loontransparantie.
Functiewaardering
Vergoeding
Transparantie van lonen
