Dank je! Uw inzending is ontvangen!
Oops! Er is iets misgegaan bij het verzenden van het formulier.
gradar Het helpt organisaties om loontransparantierapporten op een duidelijke en gestructureerde manier te analyseren en te genereren, met behulp van consistente functiegroepen die transparante en herhaalbare rapportage ondersteunen.
gradar Het systeem gebruikt uw functiestructuur (functieniveaus, functiefamilies, locaties en juridische entiteiten) als basis voor alle rapporten, waardoor functies op een gelijkwaardige basis worden vergeleken. Dit gestructureerde datamodel helpt organisaties bij het analyseren van salarisresultaten met behulp van consistente functiedefinities in plaats van inconsistente functietitels of organigrammen.
Verken de loonontwikkeling en genereer rapporten per functieniveau, functiefamilie, locatie of entiteit – met behulp van weergaven die de daadwerkelijke loonstructuur van uw organisatie weerspiegelen. Dit maakt het gemakkelijker om patronen, inconsistenties of potentiële risico's in verschillende onderdelen van de organisatie te identificeren.
Analyseer tot wel tien verschillende soorten beloning in één overzicht – inclusief basissalaris, variabele componenten en toeslagen – voor een compleet beeld van de totale compensatie. Door verschillende beloningselementen samen te brengen, kunnen organisaties inzicht krijgen in de structuur van de beloning voor vergelijkbare functies.
Maak en exporteer rapporten voor interne evaluaties, managementbesprekingen of extern gebruik – met consistente analyses achter elke output – en ga van inzicht naar actie. Dit maakt het eenvoudiger om resultaten op het gebied van salarisverhogingen helder te communiceren en tegelijkertijd te voldoen aan rapportage- en governancevereisten.
Duidelijke rapportage in gradar Dit houdt in dat salarisuitkomsten worden geanalyseerd met behulp van gestructureerde en consistente functiegegevens, zodat de resultaten betrouwbaar kunnen worden verklaard en herhaald. Rapporten worden gegenereerd op basis van de functiegroeperingen van uw organisatie, zoals functieniveaus, functiefamilies, locaties en juridische entiteiten. Hierdoor zijn vergelijkingen transparant en gebaseerd op een gedeeld kader in plaats van ad-hoc data-analyse.
gradarDe rapportagelogica is gebaseerd op uw functiestructuur. Rapporten gebruiken doorgaans functieniveaus of -graden, functiefamilies, locaties en juridische entiteiten als de belangrijkste dimensies voor analyse. Dit zorgt ervoor dat functies op een gelijkwaardige basis worden vergeleken in plaats van dat ze worden geanalyseerd op basis van niet-gerelateerde functies, wat bijdraagt aan consistente en zinvolle rapportageresultaten.
Rapportage over loontransparantie is afhankelijk van het vergelijken van functies die daadwerkelijk vergelijkbaar zijn. Consistente functiegroepen verkleinen het risico op vergelijkingen tussen "appels en peren" en zorgen ervoor dat loonverschillen worden geanalyseerd binnen passende vergelijkingsgroepen. Dit maakt de logica achter loonuitkomsten gemakkelijker uit te leggen en te verdedigen, zowel intern als extern.
gradar Hiermee kunnen organisaties de resultaten van beloningssystemen vanuit verschillende perspectieven bekijken, die een beeld geven van hoe beloning daadwerkelijk wordt beheerd. Rapporten kunnen worden gegenereerd op basis van functieniveau of -graad, functiefamilie of -categorie, locatie of land en juridische entiteit. Deze perspectieven helpen organisaties inzicht te krijgen in patronen in beloningsresultaten binnen verschillende onderdelen van de organisatie.
Rapporteert binnen gradar Een overzicht kan tot wel tien verschillende soorten beloningen bevatten. Dit omvat doorgaans het basissalaris, variabele of bonuscomponenten, toeslagen en andere standaardcomponenten van de beloning. Door meerdere soorten beloningen samen te analyseren, krijgen organisaties een completer beeld van de totale beloning dan wanneer ze zich alleen op het basissalaris richten.
Ja. gradar Hiermee kunnen rapporten worden gegenereerd op basis van locatie en rechtsvorm, wat met name handig is voor multinationale ondernemingen. Deze flexibiliteit ondersteunt organisaties die actief zijn in meerdere rechtsgebieden met verschillende loonstructuren, valuta en governance-vereisten.
gradar Het bedrijf ondersteunt de voorbereiding op de EU-richtlijn inzake loontransparantie door rapporten te produceren die gebaseerd zijn op gestructureerde functiegegevens en een heldere analytische logica. De uiteindelijke nalevingsbeslissingen blijven echter afhankelijk van de specifieke juridische interpretatie, de rapportageomvang en de wettelijke verplichtingen van elke organisatie.
gradar Het systeem koppelt rapportages aan gestructureerde functiegegevens, zoals functieniveaus, functiefamilies, locaties en juridische entiteiten. Door consistente regels en groeperingen toe te passen, vermindert het systeem handmatig werk in spreadsheets en helpt het organisaties bij het identificeren van koppelingsproblemen of hiaten in de gegevens die anders de rapportageresultaten zouden kunnen vertekenen.
Ja. Rapporten kunnen worden gegenereerd en geëxporteerd voor uiteenlopende interne en externe scenario's. Organisaties gebruiken ze vaak voor HR- en salarisbeoordelingen, leiderschapsgesprekken en, indien van toepassing, overleg met de ondernemingsraad. Het doel is om consistente analyses te leveren voor elke output, zodat organisaties van inzicht naar actie kunnen overgaan.
Rapportage, analyse van loongelijkheid en tools voor het in kaart brengen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen - alles op één plek.
Richtlijnen, aanwijzingen en beste praktijken voor het bereiken van loontransparantie.
gradar Ondersteunt de naleving van de EU-richtlijn inzake loontransparantie door gebruiksklare rapporten te genereren die gebaseerd zijn op consistente functiegegevens en een heldere logica.
Functiewaardering
Vergoeding
Transparantie van lonen