Dank je! Uw inzending is ontvangen!
Oops! Er is iets misgegaan bij het verzenden van het formulier.
gradar is een van de oprichters van de Pay Transparency Alliance (PTA), een Europese coalitie die zich richt op het ondersteunen van organisaties bij de structurele, analytische en culturele veranderingen die de EU-richtlijn inzake loontransparantie met zich meebrengt.
De Alliantie bundelt complementaire expertise op het gebied van functiewaardering, beloning, data, juridische interpretatie en HR-systemen om transparante, objectieve en verklaarbare beloningspraktijken te ondersteunen.
De EU-richtlijn inzake loontransparantie betekent een fundamentele verandering in de manier waarop organisaties met beloning moeten omgaan. Transparantie is niet langer vrijwillig, maar een wettelijke verplichting die is gebaseerd op:
Het principe van gelijke beloning voor gelijk werk of werk van gelijke waarde
Het gebruik van objectieve, genderneutrale criteria
Duidelijke rechten op informatie voor werknemers
Gestructureerde rapportage en onderbouwing van loonverschillen
De Pay Transparency Alliance is opgericht om organisaties te helpen deze vereisten op een praktische en gestructureerde manier te begrijpen en in de praktijk te brengen.
De Pay Transparency Alliance is een netwerk van organisaties en experts die zich inzetten voor eerlijke loon door:
Gestructureerde functiearchitectuur en functie-evaluatie
Transparante procedures voor het vaststellen van salarissen en salarisverhogingen
Consistente analyse van de loonuitkomsten
Duidelijke en begrijpelijke communicatie met werknemers en belanghebbenden.
In plaats van één enkel instrument of methodologie aan te bieden, weerspiegelt de Alliantie de realiteit van loontransparantie onder de Richtlijn: Geen enkel systeem kan op zichzelf aan alle eisen voldoen.
Elk lid van de Alliantie draagt unieke expertise bij. gradarDe rol van is gericht op de structurele en analytische grondslagen vereist door de richtlijn.
gradar Het biedt een analytisch, op punten gebaseerd functiewaarderingskader met genderneutrale criteria. Dit ondersteunt consistente definities van werk van gelijke waarde voor alle rollen, functiegroepen en organisatie-eenheden.
Duidelijke functieniveaus, functiefamilies en loopbaanpaden bieden de structuur die nodig is om rollen te groeperen. categorieën werknemers voor vergelijking, rapportage en communicatie.
Gestructureerde salarisschalen, afgestemd op de waarde van de functie, ondersteunen transparante salarisbepaling en loopbaanontwikkeling, inclusief het voorafgaand aan de indiensttreding bekendmaken van de salarisranges.
Salarisuitkomsten kunnen worden geanalyseerd op basis van geëvalueerde functiegegevens in plaats van alleen functietitels, waardoor de identificatie en beoordeling van loonverschillen tussen mannen en vrouwen in overeenstemming met de vereisten van de richtlijn, inclusief de drempel van 5% voor nader onderzoek, wordt ondersteund.
De Pay Transparency Alliance bundelt expertise op alle belangrijke gebieden van loontransparantie, waaronder:
Functie-evaluatie en functiearchitectuur
Salarisanalyse en salarisvaststelling
analyse van de loonkloof tussen mannen en vrouwen
Markt- en benchmarkgegevens
HRIS en data-integratie
Juridische interpretatie en adviesondersteuning
Onderwijs en begeleiding
Dit ecosysteem weerspiegelt de nadruk die de richtlijn legt op methodologie, consistentie en verklaarbaarheid, in plaats van eenmalige berekeningen.
Richtlijnen, aanwijzingen en beste praktijken voor het bereiken van loontransparantie.
Rapportage, analyse van loongelijkheid en tools voor het in kaart brengen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen - alles op één plek.
Door haar rol in de Pay Transparency Alliance, gradar draagt bij aan een bredere inspanning om organisaties te helpen bij het ontwikkelen van duurzame, op bewijs gebaseerde beloningspraktijken - gebaseerd op duidelijke functiestructuren, objectieve evaluatie en consistente analyse.
Functiewaardering
Vergoeding
Transparantie van lonen