Dank je! Uw inzending is ontvangen!
Oops! Er is iets misgegaan bij het verzenden van het formulier.
Loon transparantie wordt een steeds belangrijker thema in het beloningsbeleid in heel Europa. Nu de EU-richtlijn inzake loontransparantie eraan komt, herzien veel organisaties hoe beslissingen over beloning worden gestructureerd, geanalyseerd en gecommuniceerd.
Dit whitepaper biedt op onderzoek gebaseerde inzichten in hoe organisaties zich voorbereiden op meer transparantie en belicht de beloningspraktijken die eerlijke en verklaarbare beloningsbeslissingen ondersteunen.
Loon transparantie is een centraal thema geworden in het beloningsbeleid in heel Europa. Met de invoering van de EU-richtlijn inzake transparantie van lonenVan organisaties wordt verwacht dat zij de toepassing van het beginsel van gelijke beloning voor gelijk werk of werk van gelijke waarde versterken en de toegang tot informatie over beloningspraktijken verbeteren.
De richtlijn introduceert diverse transparantie-instrumenten die bedoeld zijn om gelijke beloning te bevorderen en handhavingsmechanismen te versterken.
Deze omvatten eisen met betrekking tot:
Het definiëren en vergelijken van werk met behulp van objectieve, genderneutrale criteria
Meer transparantie rondom salaris vaststellings- en salarisverhogingsbeleid
Medewerkers voorzien van toegang tot informatie over salarisniveaus
Rapportage over loonkloof tussen mannen en vrouwen en het aanpakken van ongerechtvaardigde ongelijkheden
Naarmate deze verwachtingen veranderen, herzien organisaties steeds vaker hun beloningsstructuren, functiestructuren en gegevens om ervoor te zorgen dat beloningsbeslissingen kunnen worden uitgelegd, gedocumenteerd en gerechtvaardigd.
Het whitepaper onderzoekt waarom deze ontwikkelingen de aandacht vestigen op hernieuwde transparantie in beloningssystemen en wat ze betekenen voor organisaties die zich voorbereiden op de komende jaren.
Het whitepaper over loontransparantie onderzoekt de belangrijkste elementen van loontransparantie en hoe organisaties hier in de praktijk mee omgaan. Onderwerpen die aan bod komen zijn onder meer:
De richtlijn benadrukt het beginsel van gelijke beloning voor gelijkwaardig werk of werk van gelijke waardewaarbij werkgevers verplicht worden om gebruik te maken van objectieve, genderneutrale criteria Bij het vergelijken van functies. De whitepaper legt uit hoe gestructureerde functie-evaluatie- en functiearchitectuurkaders organisaties kunnen helpen om consistente en verdedigbare vergelijkingen tussen functies te maken.
Het whitepaper schetst verschillende transparantiemechanismen die in de richtlijn zijn opgenomen, waaronder transparantie voorafgaand aan de indiensttreding, transparantie rondom het vaststellen en bevorderen van salarissen, en het recht van werknemers op informatie over salarisniveaus binnen vergelijkbare functiecategorieën.
De richtlijn introduceert eisen waaraan organisaties moeten voldoen om rapporteer gegevens over de loonkloof tussen mannen en vrouwen en Analyseer loonverschillen. In dit whitepaper wordt besproken hoe organisaties loonanalyses kunnen uitvoeren en welke stappen nodig zijn om ongerechtvaardigde loonverschillen te identificeren en aan te pakken.
Gebaseerd op enquêtegegevens van 216-organisatiesDe studie onderzoekt hoe organisaties zich momenteel voorbereiden op de richtlijn, inclusief het bewustzijnsniveau, beloningspraktijken en de maatregelen die bedrijven al hebben genomen ter voorbereiding.
Het onderzoek analyseert de relatie tussen verschillende beloningspraktijken – zoals functiewaardering, functiearchitectuur en beloningsstructuren – en hun verband met een hogere mate van loontransparantie binnen organisaties.
Het whitepaper over loontransparantie is ontwikkeld door gradarexperts op het gebied van beloning en functiewaardering, in samenwerking met Hogeschool voor Toegepaste Wetenschappen en Kunsten Dortmund.
De studie combineert:
Enquêtegegevens van organisaties uit diverse sectoren en regio's.
Praktische ervaring opgedaan met projecten op het gebied van beloning en functiearchitectuur.
Academisch onderzoek naar loontransparantie en beloningspraktijken.
Het doel van dit whitepaper is om een gestructureerd overzicht te geven van de huidige praktijken en onderzoeksresultaten met betrekking tot loontransparantie, zodat organisaties de structuren en processen die eerlijke en transparante beloningssystemen ondersteunen beter kunnen begrijpen.
Het whitepaper over loontransparantie is bedoeld om HR- en beloningsteams te helpen de veranderende situatie rondom loontransparantie beter te begrijpen en inzicht te krijgen in hoe organisaties hier momenteel op reageren.
Het helpt u om:
Begrijp de belangrijkste concepten achter de EU-richtlijn inzake loontransparantie.
Ontdek hoe organisaties zich voorbereiden op de toenemende verwachtingen ten aanzien van transparantie.
Identificeer beloningspraktijken die samenhangen met een hogere mate van loontransparantie.
Begrijp de rol van functiearchitectuur en functiewaardering bij het opbouwen van transparante loonstructuren.
Leer welke praktische stappen organisaties kunnen nemen om beloningssystemen te analyseren en te verbeteren.
Het whitepaper onderzoekt waarom deze ontwikkelingen de aandacht vestigen op hernieuwde transparantie in beloningssystemen en wat ze betekenen voor organisaties die zich voorbereiden op de komende jaren.
Richtlijnen, aanwijzingen en beste praktijken voor het bereiken van loontransparantie.
Rapportage, analyse van loongelijkheid en tools voor het in kaart brengen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen - alles op één plek.
gradarHet whitepaper over loontransparantie onderzoekt de structuren die organisaties moeten voorbereiden op meer transparantie - van functiearchitectuur en functiewaardering tot salarisanalyse.
Functiewaardering
Vergoeding
Transparantie van lonen