gradar-gecertificeerde
 adviespartners

HR-statistiekconsulting is gespecialiseerd in het integreren van HR-software met Microsoft Power BI en biedt voorgeconfigureerde API's en HR-analysedashboards, evenals oplossingen voor personeelskostenplanning. gradarHR Metrics heeft een gestandaardiseerd HR-analysedashboard ontwikkeld dat kan worden aangepast aan individuele behoeften.

At Bold HRZe bieden een breed scala aan HR-diensten om organisaties te helpen vooruit te komen. Van werving en selectie tot HR-oplossingen op het gebied van salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, ze staan ​​klaar om bedrijven te ondersteunen bij elk aspect van personeelsmanagement.

Goede impact is een benefit corporation die is opgericht om bedrijven te helpen mensen centraal te stellen in hun strategieën. Ze begeleiden organisaties bij het integreren van inclusie, welzijn en positieve impact in bestuur, processen en managementsystemen, waardoor duurzaamheid toegankelijk wordt en een concurrentievoordeel oplevert.

Door middel van mensgerichte strategieën en innovatieve benaderingen, De Mensenmotor Helpt organisaties van binnenuit te transformeren, waardoor duurzame groei en toekomstbestendige werkplekken ontstaan ​​waar zowel individuen als bedrijven floreren.

Claire Compensatie is een expert op het gebied van functiearchitectuur, salarisschalen en de kwalificatie van leidinggevenden in beloningsmanagement. Met een focus op de behoeften van middelgrote bedrijven in de automobielindustrie, ontwerpen zij praktische en goed onderbouwde oplossingen die zijn afgestemd op de specifieke eisen van elke klant.

Beloningsadvies is een adviesbureau voor personeelsbeloningen en -voordelen, gevestigd in het Verenigd Koninkrijk. Ze helpen organisaties hun strategie voor personeelsbeloningen effectiever te maken en af ​​te stemmen op hun doelstellingen en waarden, onder andere door het implementeren van een functiearchitectuur en functiewaardering, het ontwikkelen van salarisschalen, bonusplannen en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dr. Daniela Eisele-Wijnbergen, LL.M.

Als hoogleraar Human Resource Management, Daniela Ze combineert academische diepgang met 30 jaar praktijkervaring in HR op het gebied van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Haar unieke mix van bedrijfskunde, psychologie en arbeidsrecht – in combinatie met haar werk op het gebied van diversiteit en gelijkheid – helpt HR-teams bij het opzetten van transparante, toekomstbestendige beloningssystemen.

Met meer dan 10 jaar ervaring als manager, projectmanager en consultant op het gebied van Personeel & Cultuur, genoe Bedrijven succesvol begeleiden door veranderingsprocessen met behulp van een analytische, interpersoonlijke aanpak op het snijvlak van Mensen & Cultuur, Transformatie en Digitalisering.

Baumgartner & Co. is een in Hamburg gevestigd adviesbureau met jarenlange ervaring in transformatie op alle niveaus - van strategie tot HR, organisatie, leiderschap en cultuur. Ze begeleiden middelgrote bedrijven en overheidsinstellingen bij HR-veranderingsprocessen en ontwikkelen samen met hen aantrekkelijke nieuwe beloningssystemen, competentiemodellen en functiestructuren.

At Intentionally Different HR Consulting (IDHR)De missie is om de belangen van klanten te beschermen met innovatieve en bewezen HR-oplossingen. Specifieke aandachtsgebieden zijn onder andere administratieve diensten, compliance-ondersteuning, werknemerservaring, arbeidsverhoudingen, strategisch advies en totale beloningen, inclusief compensatiestrategie.

Opgericht in 1993, SAP-advies is een regionaal adviesbureau voor compensatiemanagement, gevestigd in Brazilië. Het bedrijf houdt zich bezig met de ontwikkeling en implementatie van projecten gericht op compensatie- en beloningsmanagement, ter ondersteuning van organisaties variërend van startups tot Fortune 500-bedrijven.

PeopleXcellence gelooft in de 'Kracht van Mensen voor Zakelijk Succes'. In de huidige context betekent dat 'De besten aantrekken, behouden en ontwikkelen'. Beloning en talentontwikkeling zijn hiervoor cruciale instrumenten. De klantenkring omvat vele sectoren en culturen.

Giesela Kollmann

Gisela Kollmann is een bedrijfseconoom gespecialiseerd in personeelszaken met meer dan 25 jaar ervaring in leidinggevende HR-functies in uiteenlopende sectoren. In 2021 werd ze in Oostenrijk uitgeroepen tot Interim Manager van het Jaar vanwege haar uitzonderlijke prestaties.

Niko Wels

Niko Wels Hij is een consultant op het gebied van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden met meer dan 18 jaar ervaring in de personeelssector. Hij heeft uitgebreide expertise in het ontwerpen, implementeren en optimaliseren van totaalbeloningsoplossingen voor bedrijven van verschillende typen, groottes en sectoren.

HRpepper HRpepper is een in Berlijn gevestigd transformatieadviesbureau dat zich inzet om de werkomgeving menselijker en daardoor duurzamer te maken. Door zakelijke expertise te combineren met inzichten uit de gedragswetenschappen, stelt HRpepper organisaties in staat om effectief en zinvol te transformeren.

swd-consulting Interim managers ontwerpen op maat gemaakte beloningssystemen, voeren functiewaarderingen uit en helpen verkeerde classificaties te voorkomen. Met decennia aan ervaring helpen ze bij het opzetten van eerlijke, transparante en toekomstbestendige beloningssystemen, waarbij ze rekening houden met de specifieke situatie en kosten van de klant.

RemuFair – Het consultantduo Alexandra Münch en Thomas Geilhardt combineert expertise in psychologische diagnostiek en functiewaardering. Alexandra Münch is expert in assessmentcentra en personeelsdiagnostiek, terwijl Thomas Geilhardt een ervaren HR-manager is met ruime praktijkervaring in beloningsmanagement.

schilferen is een internationaal georiënteerd advies- en oplossingsbedrijf dat zich richt op HR-strategieën, procesoptimalisatie en software-implementaties. Als partner in de gradar Scaliify maakt deel uit van een compleet ecosysteem en biedt uitgebreide expertise in de integratie van krachtige HR-tools voor transparante, traceerbare en toekomstbestendige belonings- en functiestructuren.

ADAMS - Holger Adams

Met 30 jaar ervaring, Holger Adams Hij is een bewezen expert en consultant op het gebied van beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden, met name gespecialiseerd in het ontwikkelen en implementeren van functiewaarderingssystemen. Zijn aanpak combineert transparantie, marktconforme principes en strategisch beloningsmanagement.

PLAS is een dochteronderneming en aandeelhouder van PLANET, het toonaangevende management- en projectmanagementadviesbureau van Griekenland. Het bedrijf werkt intensief samen – zowel nationaal als internationaal – met vooraanstaande bedrijven, organisaties en experts om een ​​breed scala aan diensten te leveren, waarvan een belangrijk deel zich richt op Human Capital Management.

GHRS is een full-service HR-bedrijf dat outsourcing, consultancy en technologie aanbiedt aan het mkb. Sinds 2004 werken ze nauw samen met organisaties om hun prestaties en winstgevendheid te verbeteren en de werknemerservaring te optimaliseren met eenvoudige en kosteneffectieve oplossingen op het gebied van personeelswerving, salarisadministratie en beloningsadvies.

Horizon is een HR-managementadviesbureau in Polen. Met meer dan 25 jaar praktijkervaring helpen ze bedrijven met functiewaardering, gelijke beloning, gendervertegenwoordiging, werving en selectie en naleving van EU-richtlijnen. Hun klantenbestand varieert van grote internationale bedrijven tot particuliere Poolse ondernemingen in diverse sectoren.

CAPFOR is een HR- en recruitmentadviesbureau gevestigd in Mauritius.

LEIDING CONSULTING Ze beschikken over uitgebreide ervaring en expertise, gecombineerd met een diepgaand begrip van diverse sectoren en functionele gebieden, waardoor ze oplossingen op maat kunnen bieden. Met een klantgerichte aanpak bouwen ze sterke relaties op en stemmen ze oplossingen af ​​op specifieke behoeften.

STAP-UP is een bedrijf voor training, opleiding en consultancy, gespecialiseerd in bedrijfs- en organisatieontwikkeling, leiderschap, management en personeelsadvies. Ze bieden ondersteuning aan bedrijven, met name uit snelgroeiende sectoren die actief zijn op zeer concurrerende wereldwijde markten.

FNDN Helpt groeiende technologiebedrijven hun beloningsbeleid te definiëren, zodat ze zich kunnen richten op het aantrekken en behouden van het beste talent. Ze definiëren de filosofie, functieniveaus en salarisschalen en zijn voorstanders van een beloningsbeleid dat transparant, eerlijk en afgestemd is op de bedrijfsstrategie.

HR Fabrika's Het team beschikt over tientallen jaren gecombineerde ervaring binnen diverse HR-gebieden, zoals talentwerving, organisatieontwerp, beloningssystemen, training en ontwikkeling, salarisadministratie en HR-administratie. Ze benaderen elke klant en elk project individueel, met een schat aan kennis en expertise.

Derdegeborene Ze zijn praktische probleemoplossers met brancheoverschrijdende HR-expertise op het gebied van functiearchitectuur, salarisschalen en analyses van gelijke beloning. Ze ontwikkelen complete personeelsstrategieën die direct aansluiten op de bedrijfsdoelstellingen, van organisatieontwerp en totale beloning tot talentwerving en HR-systeemintegratie.

Citris Rewards Consulting is een adviesbureau voor werknemersbeloningen dat organisaties helpt hun beloningsstrategie effectiever te maken en af ​​te stemmen op hun doelstellingen en waarden. Ze ondersteunen bedrijven bij beloningsprojecten, waaronder het implementeren van een functiearchitectuur en functiewaardering, het ontwikkelen van salarisschalen, bonusplannen en secundaire arbeidsvoorwaarden.

TMHR is een toonaangevend Iers HR-adviesbureau, gespecialiseerd in beloning, compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Met ervaring in alle sectoren ontwerpen en implementeren ze strategieën op maat die zakelijk succes stimuleren. Ze bouwen sterke partnerschappen op om gepersonaliseerde, conforme en effectieve oplossingen te leveren.

Merities Consulting Ze helpen klanten bij het opzetten van duidelijke functieniveaus, het uitvoeren van functie-evaluaties en het benchmarken van salarissen. Ze bereiden organisaties voor op loontransparantie met heldere, verdedigbare salarisstructuren en communicatiestrategieën, en zorgen ervoor dat beloningsstrategieën eerlijk, transparant, conform de regelgeving en effectief zijn.

MPF-compensatiediensten is een expert op het gebied van totaaloplossingen voor beloningen: ervaren, gespecialiseerd, internationaal en uniek, en biedt een breed scala aan strategische en operationele ondersteuning. De expertise omvat het volledige spectrum van beloningssystemen, evenals corporate governance, compliance en prestatiemanagement.

Talentuitwisseling is een in het Verenigd Koninkrijk gevestigd adviesbureau voor personeelszaken, een aanbieder van gedeelde diensten en een innovatief platform voor talentmanagement. Het team bestaat uit HR-consultants (opgericht als een Community Interest Company) met jarenlange ervaring in het ondersteunen van de vrijwilligerssector, waardoor goede doelen tegen lage kosten toegang hebben tot professionele ondersteuning.

Addium Consulting is een managementadviesbureau met als missie organisaties te helpen het menselijk en organisatorisch potentieel te benutten om strategische en duurzame resultaten te behalen. Ze voegen waarde toe door middel van People & Organisation, Investment Advisory, Customer Experience, Data & Digitalization, Strategy Execution en Monitoring & Evaluation.

StreSERT Integrated Limited is een managementadviesbureau met een focus op Afrika. Het bureau werkt samen met klanten en stakeholders om oplossingen te creëren die een aanzienlijke impact hebben en meetbaar succes opleveren. Ze streven ernaar een voortrekkersrol te spelen in het veranderen van het Afrikaanse verhaal en het enorme potentieel van de bevolking, het bedrijfsleven en de overheid van het continent te ontsluiten door middel van HR-oplossingen.

ConsultRAD is een door vrouwen geleid adviesbureau voor totale beloningen dat toonaangevende oplossingen biedt op het gebied van beloningsadvies en -ontwikkeling. Gebruikmakend van diepgaande technische expertise, bieden ze uitgebreide strategische en operationele ondersteuning om klanten te helpen bij het oplossen van uitdagingen op het gebied van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Ze ondersteunen mensgerichte organisaties bij hun missie om een ​​cultuur van eerlijke loon te creëren.

Engelsberg Consulting is een in München gevestigd bedrijf dat gespecialiseerd is in HR- en organisatieadvies en transitiebeheer. Het bedrijf, opgericht door Christian Lesimple, biedt een breed scala aan HR-diensten, van strategisch advies tot praktische interim-management, ondersteund door meer dan 20 jaar ervaring in de automobiel-, groothandel-, detailhandel-, financiële dienstverlenings-, vastgoed- en horecasector.

Folke Grigo

Oplossingen voor mensen en cultuur

Folke Grigo Hij is een ervaren People & Culture-leider en HR-consultant gevestigd in Duitsland. Hij ondersteunt organisaties bij het ontwerpen en implementeren van schaalbare functiestructuren, functieniveaus en beloningssystemen. Hij heeft internationale leiderschapservaring opgedaan bij bedrijven zoals Zalando, Scout24 en Mister Spex.

De Unleash People Ze houdt zich niet bezig met omslachtige HR-processen of gelikte presentaties. Ina Fassbender bouwt eerlijke, solide loonstructuren op en gaat de gesprekken aan die anderen liever vermijden: tussen de directie en de ondernemingsraad, over salaris, prestaties en buitenbeentjes waar niemand zich mee wil bemoeien. gradar Het is hét instrument, want een functiewaardering op basis van onderbuikgevoel is geen argument – ​​structuur wel. En omdat structuur waardeloos is als die instort zodra we vertrekken, checken we na 6-12 maanden: werkt het eigenlijk wel, of moet het worden bijgesteld? Praktisch in plaats van zakelijke opsmuk, eerlijk in plaats van mooie praatjes. Voor mkb'ers die loontransparantie echt willen aanpakken – en niet alleen een vinkje willen zetten.

Gurren-compensatie is een Iers adviesbureau dat gespecialiseerd is in het ontwerpen van op maat gemaakte beloningsstrategieën voor medewerkers. We werken aan alle aspecten van totale beloningen, waaronder het ontwerpen van incentives, loonstructuren, marktconforme prijsstelling, functiearchitectuur en loontransparantie. We helpen organisaties bij het afstemmen van beloningen op de bedrijfscultuur, bedrijfsdoelstellingen en behoeften op het gebied van personeelsbehoud.

Iris Brüninghaus Consulting (IBC) IBC is een gespecialiseerd HR-strategieadviesbureau dat zich richt op compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden, functiearchitectuur en de implementatie van de EU-richtlijn inzake loontransparantie. Sinds 2025 helpt IBC bedrijven bij het opbouwen van transparante, marktconforme en toekomstbestendige compensatiesystemen – van functiearchitectuur, functiewaardering en salarisschalen tot loongelijkheidsanalyses en governance. IBC wordt geleid door Iris Brüninghaus, die meer dan 20 jaar internationale HR-ervaring heeft en tevens executives en managementteams coacht op het gebied van loontransparantie en waardegedreven leiderschap. IBC combineert zo strategisch beloningsadvies met het versterken van managementteams. Als gecertificeerd HR-adviseur gradar Implementatiepartner IBC ondersteunt de introductie en het optimale gebruik van gradarwaarmee de basis wordt gelegd voor eerlijke loon, transparante loopbaantrajecten en duurzame voorbereiding op de EU-richtlijn inzake loontransparantie.

TPM Consulting Analyseert uitdagingen en levert oplossingen op maat wanneer de interne capaciteit ontoereikend is, wettelijke verplichtingen zoals de Duitse loontransparantiewet actie vereisen, of cruciale HR-initiatieven hun doelstellingen niet halen. Met meer dan 25 jaar ervaring op het snijvlak van HR, IT en bedrijfsmanagement.

Al meer dan 25 jaar Stefan Francke Helpt organisaties om beloning om te zetten in een krachtige drijfveer voor strategie-uitvoering: door duidelijkheid en structuur te creëren in functieontwerp en -evaluatie, effectieve beloningssystemen vorm te geven en beloning, prestatie- en talentmanagement te integreren in een samenhangend kader.

Jouw HR-lab is een onafhankelijk HR-adviesbureau gevestigd in Kopenhagen, geleid door Barbara Wiecher, een expert met meer dan 20 jaar internationale ervaring in HR-leiderschap. Ze is gespecialiseerd in prestatie- en talentmanagement, organisatieontwerp, OKR's en agile werkmethoden.

Hummingbloxs is een gespecialiseerd HR-transformatieadviesbureau dat zich richt op het verbeteren van de vaardigheden van HR-teams en het realiseren van meetbare bedrijfsresultaten. Ze werken samen met organisaties om toekomstbestendige HR-modellen te ontwerpen en strategieën te vertalen naar effectieve rol- en procesontwerpen, waaronder talentmanagement, recruitment, employer branding en employee lifecycle management.

HR & meer Unternehmensberatung

Christine Wimmer is een interim HR-manager en HR-consultant met meer dan 20 jaar ervaring in internationaal human resource management. Een belangrijk aandachtsgebied is functiewaardering/wereldwijde classificatie – het ontwikkelen van functiestructuren en het implementeren van classificatiesystemen, marktconforme beloningsmodellen en duurzame beloningsstrategieën.

Valdus is een professionele HR-organisatie die innovatieve HR-oplossingen biedt. Het bedrijf is opgericht in 2010 en is uitgegroeid tot een van de toonaangevende HR-managementbureaus van Mauritius. Ze beheren complexe HR-projecten voor particuliere bedrijven en de overheid, waaronder het Mauritiaanse nationale identiteitskaartproject.

AHRENS People Solutions staat voor holistische HR-expertise: van interim-management tot het versterken en herstructureren van de HR-functie, veranderingsprojecten, workshops en trainingen. Het dienstenportfolio omvat arbeidsverhoudingen, HR-fusies en -overnames, prestatie- en beloningsmodellen, werving en talentstrategieën, organisatieverandering en digitalisering.

Simone Podgrony

Simone Zij is HR-consultant en interim-manager met expertise in het ontwerpen en optimaliseren van HR-structuren en -processen. Ze ondersteunt bedrijven bij het ontwikkelen en implementeren van bedrijfsgerichte HR-strategieën en -transformaties, en bij het opzetten van uitgebreide functiestructuren en moderne beloningssystemen.

CareerMojo is een gespecialiseerd HR-adviesbureau met diepgaande expertise in functiearchitectuur, beloningssystemen, organisatieontwikkeling en HR-operations. Ze helpen bedrijven bij het opzetten van duidelijke en eerlijke structuren die rollen, salaris en prestaties op elkaar afstemmen. Oplossingen omvatten functiewaardering en -classificatie, compensatie- en beloningsstrategieën en talent- en opvolgingsplanning.

Gurus HRC Groep is een ISO 27001-gecertificeerd en door het Ministerie van Arbeid erkend Liberiaans managementbureau dat diensten levert op het gebied van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden, human resources, verandermanagement, organisatieontwikkeling, leren en ontwikkeling, HR-technologie, PEO, EOR, arbeidsrecht en executive search. Ze beschikken tevens over het grootste platform voor talentwerving in Liberia.

comptklar Comptklar is een gespecialiseerd adviesbureau voor compensatie, functiearchitectuur, functiewaardering en salarisstructuren. Comptklar ondersteunt middelgrote en internationale bedrijven bij de transformatie van historisch gegroeide beloningssystemen naar heldere, transparante en operationeel bruikbare structuren – van functiewaardering en salarisschalen tot governance en de voorbereiding op de EU-richtlijn inzake loontransparantie.

People First Group Wij ondersteunen middelgrote bedrijven bij de digitalisering van hun HR-processen en het realiseren van kostenbesparingen. De implementatie van prestatiegerichte beloningsstructuren is een belangrijk aandachtspunt voor ons interdisciplinaire consultingteam.

Go Blue Consulting is een managementadvies- en personeelsontwikkelingsbedrijf. Ze geloven in het transformeren van bedrijven door middel van mensen. Ze richten zich op het helpen van Caribische bedrijven bij het opbouwen van capaciteit, competentie en veerkracht door middel van organisatieherstructurering en strategische heroriëntatie, talentmanagement en -ontwikkeling, en training.

NWR Consulting Het bedrijf biedt HR- en organisatieadvies aan middelgrote bedrijven. NWR Consulting ondersteunt klanten met transparante beloningsstructuren, gestructureerde functiewaardering, rol- en functiearchitectuur en duidelijke loopbaanpaden. Daarnaast helpt NWR Consulting bij het ontwerpen van heldere organisatie-, leiderschaps- en werkstructuren om eerlijke, vergelijkbare en effectieve structuren te creëren voor beloning, ontwikkeling en samenwerking.

SPIRAAL is een adviesbureau voor personeelsstrategie, gespecialiseerd in HR-transformatie, personeelsarchitectuur, strategische talentontwikkeling en leiderschapsadvies. We helpen organisaties om mensen, structuur en leiderschap op elkaar af te stemmen om de basis te leggen voor duurzame prestaties en groei. Via onze samenwerking met gradarWij ondersteunen organisaties bij het opbouwen van transparante personeelsstructuren, eerlijke loonssystemen en datagestuurde personeelsbeslissingen die de effectiviteit van de organisatie versterken.